HR-sjef medarbeider- og lederutvikling

HR-sjef medarbeider- og lederutvikling

Søknadsfrist 15.08

Veidekke styrker sin skandinaviske HR-funksjon og søker deg som gløder litt ekstra for fagområdet kompetanse-, prestasjon- og lederutvikling. Vi ser etter deg som har solid kompetanse innen strategisk kompetanseutvikling og lang erfaring med å utvikle og implementere tilhørende konsepter.

Arbeidssted
Oslo eller Stockholm
Selskap
Veidekke Konsern
Søknadsfrist
15. august 2019
Når kan du begynne?
Etter avtale
Søk jobb som HR-sjef medarbeider- og lederutvikling
Sammen bygger vi fremtiden
Sammen bygger vi fremtiden

Som fagansvarlig for medarbeider- og lederutvikling vil du ha ansvar for å utvikle og eie overordnet strategi, prinsipper og prosesser for kompetanse-, prestasjon- og lederutvikling. Du skal lede kompetansesenteret hvor også Veidekkeskolen ligger. Stillingen rapporterer til HR-direktør.

Ansvarsområder

  • Sette strategisk retning og utvikling av rammeverk og programmer for Veidekkes kompetanseutvikling, både på medarbeider- og ledernivå; herunder lederutvikling, talentstrategi og «succession planning».
  • Sette strategisk retning og utvikle rammeverk rundt topplederutvikling på tvers av konsernet og følge opp virksomhetens lederkapasitet i kritiske lederroller 
  • Videreutvikle og sikre et godt rammeverk rundt utviklingssamtaler og oppfølging
  • Videreutvikle og sikre forvaltningen av prosessen rundt medarbeiderundersøkelser      
  • Sikre at fagområdet digitaliseres og utnyttes optimalt i nytt HR-system
  • Etablere og aktivt drive fagnettverket på området på tvers av Veidekke

Kvalifikasjoner

Du må ha solid kompetanse innen strategisk kompetanseutvikling og lang erfaring med å utvikle og implementere gode konsepter innenfor fagområdene som ligger inn under rollen. Høyere utdannelse (minimum mastergrad) innen HR, organisasjonsutvikling eller andre relevante områder er nødvendig i tillegg til solid ledererfaring.

Profil

Du må ha et sterkt endringsdriv og engasjement for fagområdet med en moderne og fremtidsrettet tilnærming. Veidekke har store ambisjoner innenfor fagområdet hvor noe er på plass og noe skal etableres; du må derfor trives med en hverdag hvor rammene ikke er lagt.

Vi har digitalisering høyt på agendaen så du må forstå og ha interesse for, hvordan teknologi kan tas i bruk på fagområdet. Vi er opptatt av å ha med oss gode lagspillere i vårt team, vi ser for oss at du har en involverende lederstil samtidig som du er tydelig og klar. Vi ønsker også at du har drevet endringsprosesser tidligere.

Vi tilbyr

Du får en stilling i en organisasjon i endring og mulighet til å være med å utvikle HR-funksjonen sammen med mange engasjerte kollegaer.

Du blir en del av en bedrift som er uformell i sin omgangstone og har et positivt, involverende og løsningsorientert arbeidsmiljø preget av engasjement og vilje.

Veidekke har konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger, med mulighet for medeierskap i selskapet gjennom vårt aksjeprogram - noe som bidrar til en unik og samlende bedriftskultur.


Noe reisevirksomhet må påregnes. 

Arbeidssted: Veidekkes hovedkontor på Skøyen i Oslo, alternativt Stockholm.

Alle henvendelser behandles konfidensielt, om nødvendig også overfor oppdragsgiver.

Rekrutteringsprosessen håndteres av Detektor Executive Search og eventuelle spørsmål kan rettes til Karl Alvær, +47 926 16 097 eller Tor Kristiansen, + 47 926 20 773.


Veidekke er en av Skandinavias største entreprenører og eiendomsutviklere. Selskapet utfører alle typer bygg- og anleggsoppdrag, utvikler boligprosjekter, vedlikeholder veier og produserer asfalt, pukk og grus. Involvering og lokalkunnskap kjennetegner virksomheten. Omsetningen er om lag 36 milliarder kroner, og halvparten av de 8 600 medarbeiderne eier aksjer i selskapet. Veidekke er notert på Oslo Børs, og har siden starten i 1936 alltid gått med overskudd.
«Veidekke – lokalt nærvær, skandinavisk styrke»

Er du klar for jobben?

Tor Kristiansen

+47 926 20 773

Er du klar for jobben?

Karl Alvær

+47 926 16 097